资中县政府办坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过教育淬炼、岗位锤炼、基层磨炼等多项举措，积极实施年轻干部培养“薪火计划”，助力年轻干部“多栖”发展，着力打造一支有责任、有担当、有能力、有朝气的青年铁军，全面提升县政府办“办文、办会、办事”和“服务发展、服务决策、服务落实”水平。

坚持问题导向，健全年轻干部培养常态化工作机制。为提升年轻干部存在的能力短板、知识弱项、经验盲区，建立健全“薪火计划”工作机制，县政府办制定《资中县人民政府办公室“薪火计划”实施方案》，成立以党组书记为组长的“薪火计划”领导小组，明确11名经验丰富的领导干部作为帮带老师，根据工作职责和任务分工，分设2个学习小组，将20余名35岁以下年轻同志纳入培养计划。同时，明确帮带老师、年轻干部和所在股室的职能职责，并坚持每月组织集中学习，每月组织年轻干部政治理论、业务水平测试，从严教育管理监督年轻干部。

坚持目标导向，健全年轻干部培养“青蓝互助”机制。针对政府办工作重点，明确年轻干部工作能力培养方向，对上级文件、公文写作、公文流转、会议组织、重大经济决策及其配套制度、政务调研协调等内容组织培训和测试。帮带老师结合自身实际，传理念、传精神、传经验，帮解惑、帮解难、帮提升，带思想、带作风、带工作，全面帮助年轻干部提升能力。目前，已组织开展公文处理、党政信息写作等培训3期、测试3次。

坚持结果导向，健全“薪火计划”结果运用机制。根据政治理论、业务水平测试情况，对考试成绩排名“一月一通报”，对工作学习情况“一季度一分享”、对存在不足“一季度一总结”，对每组排名靠前的优秀学生进行奖励，对排名靠后的学生取消平时考核评优资格，切实增强年轻干部的紧迫感和责任感。同时，根据年轻干部学习情况及工作表现，组织开展轮岗交流，截至目前，已轮岗交流6人，全方位提高年轻干部综合能力，助力年轻干部不断增强适岗性。

来源：资中县政府办

编辑：邓余虹

责编：李瑶

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